信息时报讯 据悉，人保部正在制定的《工资条例》虽年内难以出台，但基本框架已经确定。其中政府对工资进行宏观调控的核心内容是要求“特殊行业”进行工资公示，而所谓“特殊行业”实际是指垄断行业。“垄断企业”每一次涨薪、补充社保等都将需要国家有关部门审批。

　　知情人士透露，目前《工资条例》的框架已基本确定。《条例》第八部分规定，政府将对工资进行宏观调控，这其中的核心内容便是对重要行业、“垄断行业”的工资进行公示。但整个《条例》中，并没有出现垄断行业的字样，而是以“特殊行业”代替。《条例》对“垄断行业”基本定调，“特殊行业内的企业，工资总额需要上报，主要上报给人力资源与社会保障部、财政部和国资委，并由这些部门批准审核。”“而‘垄断行业’企业每一次涨薪的结构、调整的水平，以及补充社会保险水平都需要由上述三个部门批准审核。”上述知情人士透露：“必要时，还要召开听证会，而涨薪的最终结果必须向社会公布。”

　　对于上述说法，记者曾致电人保部，但并未得到回应。据《华西都市报》

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