信息化的迅速发展，已经为企业办公环境提供了更多的便利，更由此催生出了一些更加灵活便捷的新的办公方式，如BYOD。
BYOD（BringYourOwnDevice）指携带自己的设备办公，这些设备包括个人电脑、手机、平板等。在机场、酒店、咖啡厅等，登录公司邮箱、在线办公系统，不受时间、地点、设备、人员、网络环境的限制……BYOD向人们展现了一个美好的未来办公场景。BYOD模式得到了一些企业的认可，甚至是鼓励。
笔者认为，BYOD模式的出现，其含义是企业雇佣的不仅仅是某个员工的工作时间，更包括他的工作能力，这就包括了员工通过使用自己的办公设备所产生的工作成果，因此一些企业对这种更直接的工作方式很容易接受。但由此衍生出的一个更加灵活的办公方式—— —“在家办公”是否能同样得到认可呢？
在家办公的模式，相对更加灵活，但员工更需要通过自己的工作成果来体现自己的劳动。相对死板的传统的办公模式，即便员工端坐在公司的办公室内，但却并不能保证其工作效率和工作成果。如果在家办公能够确保员工的工作效率，而员工本身又可以更加灵活合理的安排自己的工作方式就并非不可以。
当然在家办公也需要看企业的性质和员工的工作内容。有些需要团体密切配合实时沟通的工作，显然并不适合在家办公。但有些相对独立的工作，如果能在自己觉得安静、舒适的环境下完成，其效率显然更高，如一些创意性的工作。
尽管国内支持在家办公的企业并不多见，但这种工作模式在国外却得到了很多企业和员工的认可。
当然不同的企业对此会有不同的见解。如今年2月份，雅虎公司便对之前一度实施的在家办公政策提出了禁止。对此，雅虎CEO梅耶尔本人表示：“一般情况下，人们独处的时候工作效率会比较高，但一起办公会增强团队的凝聚力和创新力，最好的创意都是在思想不断碰撞的情况下产生的。”
每家企业有权选择其认可的办公方式，这点无可厚非。但雅虎的一纸禁令，并非是否定在家办公模式本身。从梅耶尔上述言语中可见，虽然梅耶尔不再支持在家办公，但其对在家办公的效率是认可的。更何况，支持在家办公的企业和个人并不在少数。如美国科技博客网站AllThingsDigital知名专栏作者卡拉·斯维什尔（KaraSwisher）撰文称，虽然雅虎实施了在家办公禁令，但大多数科技公司都支持在家办公政策。
文章指出，梅耶尔想要通过这项举措加快雅虎构建自身公司文化的进程，刺激公司员工进行创新活动，但是否能够成功则有待观察。
笔者认为，信息时代的发展往往是超越人们当时的想象力的。科技的力量已经给这个世界带来了太多惊人的变化。我们现在所处的环境很多恐怕是几十年前的人们没有想到的。同样，未来如何发展，恐怕
也是当下的我们无法全面掌控的。所以，对于任何新的事物的出现，我们都应该积极的去尝试。谁又能断言未来的人类社会是怎样的场景呢，相比，“在家办公”又岂在话下？