人力资源管理解决方案通常需要具备员工资料归档、跟踪记录变化，以及灵活的审核追踪等功能。应用IBM的内容管理核心产品Content Manager对人力资源管理解决方案建模，不仅能够很好地管理员工信息以及变更记录，而且支持数据集中存放和维护，使人力资源管理者不受地域限制，进行远程漫游操作，极大地提高了工作效率，降低了系统维护成本。

　　本文通过一个实例介绍了IBM Content Manager建模在人力资源解决方案中的应用的方法。

　　1. 人力资源解决方案业务应用背景

　　在当今全球化产业链中，虽然众多产业所包含业务功能不尽相同，但是企业之间的竞争归根结底是企业资源的竞争：员工、资金、技术、客户、供应商等。在各种企业资源中间，人力资源无疑是很关键的一类资源。因此，人力资源管理在企业中具有举足轻重的地位。

　　人力资源管理通常包含以下主要业务内容：

　　- 员工资料归档

　　- 员工记录跟踪

　　- 员工假期管理

　　- 薪酬管理，薪资处理及审核追踪

　　- 职位管理

　　- 报表生成

　　现在大多企业都用有自己的人力资源管理，一个优秀的人力资源管理解决方案能大大提高人力资源管理的工作效率，有助于企业提高自身竞争力。

　　2. 应用IBM Content Manager建模的优势

　　传统人力资源业务功能管理的实现载体主要依靠纸质文档，在目前全球化进程如此迅速的今天，纸质文档的弊端越来越凸显。首先，纸质文档易丢失，并且定位困难;其次，在审批等流程中，纸质文档的流动需要耗费大量时间，同一时间，只允许一人处理;集中文档和手工操作导致审计过程冗长;对于纸质文档的管理和存贮更要花费大量的人力和设备资源。

　　因此，对于人力资源业务解决方案进行数字化管理，让计算机化的人力资源管理取代原有手工进行的人力资源管理是非常必要和有价值的。

　　数字化管理就需要有一个强大的存贮系统，IBM Content Manager 是一套可以使用户便捷地对关键业务内容进行捕获、创建、分类和整理的存储系统。

　　应用IBM Content Manager作为后台数据库存贮并创建人力资源业务模型不仅能够满足人力资源解决方案的业务特性，而且还能够为人力资源管理者提供灵活便捷安全的管理平台。

　　根据Content Manage的特性，应用其进行建模具有几下优势：

　　- 支持电子文档的多渠道获取

　　- 支持各种类型电子文档的安全存储

　　- 支持远程操作

　　- 支持随需应变的文档工作流的定制

　　- 支持电子文档索引

　　- 支持电子文档长期维护

　　- 支持电子文档的灵活定制

　　- 支持电子文档的分类归档

　　- 支持电子文档的审计

　　- 支持电子文档的版本控制